NEGO SENIORS
DEMARRER AU PLUS VITE LA NEGOCIATION SENIORS QUI DOIT NOUS PERMETTRE DE TROUVER DES SOLUTIONS POUR L’APPLICATION DU C2P, DE LA RETRAITE PROGRESSIVE, ET POUR PERMETTRE AUX SALARIES DU GROUPE DE MIEUX APPREHENDER LES FINS DE CARRIERES !
(réunion calendrier le 11 Septembre).
A ce stade on est toujours bloqué pour faire valoir certains droits aux salariés ! Ce n’est pas acceptable.
DIALOGUE SOCIAL
Retrouver un dialogue social de qualité dans toutes les sociétés/BU du groupe.
La négociation doit permettre de trouver des solutions sans aller au rapport de force systématique.
A ce stade des soucis chez ODS (le bon accueil des salariés ODEM ne se fera qu’avec des évolutions du statut ODS), chez NPS/LMC (on attend des infos chez LMC qui permettront peut être de sortir de l’impasse actuelle), chez OP (le projet Aval du Futur ne se passera bien que si les représentants des salariés OP sont entendus, etc...
POUVOIR D’ACHAT
La direction a confirmé que les NAO se dérouleront à priori comme l’année dernière avec un accord cadre groupe, pour FO, tous les feux sont au vert dans le groupe pour nous permettre d’améliorer sérieusement l’attractivité du Groupe (rattrapage des gels de salaires passés, retour de l’abondement au niveau prévu par l’accord 2024… Intéressement enfin à la hauteur des attentes etc…