Bonjour à toutes et tous,
Réunion d’échange du 10 juin – Evolution de l’accord Télétravail
Une réunion d’échange s’est tenue le 10 juin 2026 afin d’examiner l’adaptation de notre accord Télétravail OCE (Tricastin – Malvési) à la nouvelle version de l’accord Groupe, applicable à compter du 1er juin.
Il est à noter que l’ensemble des dispositions du nouvel accord Groupe s’appliquera, sauf lorsque notre accord OCE (Tricastin – Malvési) prévoit des dispositions plus favorables.
Principales nouvelles modalités :
- Il est désormais possible de poser une demi-journée de télétravail. Toutefois, celle-ci ne sera prise en compte pour le versement de l’indemnisation qu’à condition d’y associer une autre demi-journée, permettant de constituer une journée complète de Télétravail.
- Indemnisation déjeuné par le biais d’une carte ticket restaurant (FO le revendique depuis longtemps. La Direction accepte enfin cette demande). Cette indemnisation sera versée mensuellement à M+1 sur une carte dédiée qui vous sera remise.
Les frais de création de cette carte sont entièrement pris en charge par la Direction. La fabrication de la carte sera déclenchée automatiquement dès la 1ère journée de Télétravail effectuée à partir du 1er juin 2026 (application de l’accord).
La participation au titre du ticket restaurant est fixée à :
- 5€ employeur
- 5€ à la charge du salarié
Pour chaque journée Télétravaillée, un montant de 10€ sera crédité sur la carte. La part salariale de 5€ sera prélevé sur le salaire du mois suivant.
Pour 5 jours de Télétravail effectués dès le mois de juin :
- 50€ seront crédités sur la carte a M+1
- 25€ seront prélevés sur le salaire à M+1
La carte pourra être utilisée dans l’ensemble des établissement acceptant les titres restaurants à votre convenance
FO a demandé en complément l’ouverture d’une négociation portant sur l’évolution du nombres de jours de présence requis sur établissement. La Direction est ouverte à cette demande.
Nous ne manquerons pas de vous tenir informés dès que nous disposerons d’éléments complémentaire concernant cette évolution.
En PJ, le nouvel accord Groupe applicable.