Lors de la dernière commission paritaire, la direction est arrivée avec un projet ficelé hallucinant en s’appuyant sur les bilans financiers des différents comptes....
POUR FO IL FAUT UN AVENANT NEGOCIE !
Nécessité d’aligner nos contrats sur les conventions collectives qui couvrent les salariés LMC et Orano Med.
Plusieurs options pour se mettre en conformité, contrat de base, surcomplémentaire etc… des avantages et des inconvénients avec les deux options. Notamment l’impact pour les retraités bénéficiaires de l’option des actifs qui verraient leur cotisation impactée fortement.
Budget prévention :
• FO est favorable à une augmentation du budget sur des interventions ciblées de dermatologie, sage-femme etc… à la condition que tous les salariés puissent en bénéficier, y compris sur les sites excentrés.
• FO s’oppose à la ponction par la direction de 2 millions d’euros sur les réserves financières . Les visites médicales , les actions de préventions, etc… ne doivent pas être financées par les salariés !
L’avenir des tarifs mutuelles est sombre, pour FO il faut une négociation et protéger les salariés de futures augmentations
