Bonjour à toutes et à tous,
Mardi 2 décembre, ce sont déroulées les 2ères réunion concernant les NAO 2026 pour notre société.
La 1ère, réunion, n’a servi que de présentation afin de faire le bilan de l’année précédente ainsi que d’un point sur les modalités de l’accord de cadrage salariale Groupe signé par FO qui fixe l’enveloppe Globale à 2,4% de la masse salariale.
Lors de la 2ème réunion, La Direction a fait sa 1ère proposition de répartition de l’enveloppe globale (2,4%).
En voici les mesures :
OETAM (Catégories de B à E)
1% d’Augmentation Générale
1,1% d’Augmentation Individuelle
0,3% pour le financement de l’Ancienneté
Cadres (Catégories de F à I)
0% en Augmentation générale
2,4% en Augmentation Individuelle
Les revendications que nous avons portées pour FO
- AG au-delà de l’inflation toutes catégories socio-professionnelles (cadres / non-cadres) confondues : Pouvoir d’achat des salarié(e)s
- Ancienneté supportée par les cadres et non cadres
- Ancienneté appliquée dès la 1ere année
- Réévaluation des primes à hauteur de l’enveloppe globale
- Attention particulière pour tous les salarié(e)s n’ayant pas obtenu d’AI lors des 3 dernières années
- Salaire minimum d’embauche à 2000€ dans les 2 établissements
- Mis en place de tickets restaurant pour les télétravailleurs
- Revalorisation de la grille IK à hauteur de l’enveloppe globale
- Prêt à taux 0% pour l’achat d’un véhicule
- Quid d’une mesure en faveur des bas salaires ? Pour FO, nous sommes favorable à la mise en place d’une telle mesure, à condition que celle-ci ne soit pas supportée par l’enveloppe d’AG des OETAM. Notre revendication de la baisse du 0,3% de la mesure de financement de l’ancienneté, pourrait financer cette mesure.
Nous considérons que les propositions de la Direction ne sont pas à la hauteur et que la copie de répartition doit être revue.
La Prochaine réunion est programmée le 11 décembre.
Nous vous tiendrons informés des nouvelles propositions de la Direction
